到底什么时候找工作最合适？

从业这么久，越来越觉得人们所说的金三银四，金九银十，最不靠谱。与其说不靠谱，不如说是求职者创造出来的一个心理安慰或自我暗示罢了。

‘’无论是什么样的市场环境，亦或是任何时期，一定有很多人在找工作的，同样也一定有很多企业在招人。‘’这是中国市场的一个现状。求职者众多：意味着市场上蕴含着大量的人力资源；招聘企业众多：意味着有较多的企业在持续的发展。如此种种，似乎告我们这个市场蕴含着巨大的发展潜力和动力，不缺人才，也不缺机会。但现实真的这样吗？

我们身边有很多人还在待业，找不到工作；有很多人不敢换机会，担心裸辞；有很多企业招不到合适的员工等等。这种：人选找不到工作，企业招不到人的现象。这和上文存在着巨大的反差，是极不合理的。

疫情后时代的人们，在心理上与疫情之前是有不同的。对于求职者来说，他们更加谨慎了，也更加珍惜安全感了。同时也变得豁达了，追求享乐者，及时行乐者，越来越多。不管过去还是当下，甚至是未来，人才市场的变化趋势都是与大环境密不可分的，同时又被小环境不断地影响着。这个小环境是我们生活、工作圈子，甚至是所见所闻。相比大环境来说，更加具体，有迹可循。具体来说，作为企业方，在招人的理念上是大同小异，企业想要的：

1、专业领域（技术方向，产品类型、客户类型等）匹配度高的；

2、资质背景（一流的学历、竞品大公司背景）优秀的；

3、经验沉淀（深耕某一领域，且有成就的）丰富的；

4、履历完美（过往稳定性好的，逐步发展的）无瑕疵的；

5、综合素养（性格坚韧，形象佳，勤奋积极）优秀的；

6、薪资福利（认可公司的价值观、薪酬标准）实在的；

7、随叫（根据企业需求随时可顶上满足需求的）随到的；

以上是大部分企业的理想要求，不管是什么时期，要求都是这样的。但是再当下这样一个充满复杂性的，市场不够乐观的，大部分企业都在裁员的市场环境下。多数企业管理者的心理上都认为，市场上应该有很多优秀的人才流出，要求自然也会更高。这是企业选人的底层逻辑。放到招聘市场上就是万里挑一的人才筛选。

回到人才市场，芸芸众生，众生百像。参差不齐的人力市场又有多少人能够达到企业的要求呢？关键是求职者想要的是什么？

1、丰厚的薪酬待遇；

2、稳定的发展空间

3、纯粹的人际关系

4、舒适的工作环境

5、便捷的工作通勤

这几点似乎也是理想的求职要求了。这样看来不管是企业还是人选，都存在这理想的差距。就是因为这两方的理想差距导致了人力市场上的不断交锋与摩擦。

再回到现实，就是勉强能到达的求职目标和勉强能满足需要的人才市场；现实是不完美的。但一旦有一方坚持追求自身的理想标准，就会出现代沟或错位：企业招不到人，人选招不到工作。

现实是这样，那该怎么破局呢？这是个关于全社会各个领域的系统工程，在这里就不展开阐述了。众多企业的决策我无法撼动，但是在求职者的择业周期方面提供一点我的看法，供各位参考：

第一周期：每年的11月——来年1月份 企业冲刺 、放缓或终止招聘节奏

大部分企业都会因为完成年度目标，准备年终总结，人才盘点，等待新年度计划，考虑传统春节等原因进行最后的冲刺、放缓或终止招聘节奏，在这个时期，待业者和亟待离职择业者可以持续关注好的机会，一旦有机会要抓住，争取年前入职，这样可以过个安稳年。如果年后入职也未尝不可，毕竟过年这三个月的试用期完成一般都会有压力；对于在职观望者来说，就择优考虑了，毕竟还有年终奖等着拿，但如果年终奖时间太晚，甚至到来年3-4月份才会发。那就要考虑你的择业紧迫度了。一句话，非必要不离职。

第二周期：每年的2月—4月 企业发力阶段，招聘任务急迫

因为这个时候企业的新年计划已经启动，需要快速配置好人员到位，否则影响新年目标的完成。这个时候年前想离职的都已经离职，还没离职的可能在等年终奖。或者有的人过了新年，调整了职业规划，就不再考虑离职了。这个时候是优秀人才流动最多的时期，多数是主动离职。当然也是企业把控比较严格的时期。岗位竞争最大的时期。

第三周期：每年的5月—7月 企业中期总结阶段，招聘修整期

这个时期，企业梳理上半年的工作情况和人员配置情况，可能会调整下半年的计划。求职者该离职的已经离职，这个时期的求职者都是观望到了好的机会而选择跳槽发展。部分被动离职人员谋求发展。人才市场火热度一般，竞争力一般。

第四周期：每年的8月—10月 一年工作的决胜阶段

如果这个时期找不到满意的机会，大部分都会蛰伏到明年。企业这个阶段也在努力完成年度目标，这个时期如果完不成，则在第四个周期就更难完成。这个时期有可能会降低要求。

以上是我总结的这几个周期的大致情况，这个周期是放大了人群和企业的范围去看的。但还有很多企业是持续的招聘，持续的高要求高目标。不分阶段，只看结果。

优秀的人从来不缺机会，而这类人也正是企业所需。这种情况也正是当下企业最长遇到的问题。实际操作过程中，为了找到合适的人，也就不存在什么淡旺季了。对于求职者也一样，他们也不会轻易离职。自然也不可能冒着风险随者周期性离职。

因此我说真正意义上的金三银四，金九银十针对的是大部分群体。而那少部分相互适合的群体和企业之间，从来都是持续关注的。